Desde el momento que se decide realizar un trabajo en equipo, se integran en el mismo diversas personas. Es importante mencionar que los objetivos no podrán ser alcanzados sin la cooperación de todos en el grupo.
Significa un compromiso adquirido para lograr metas en común. Por otra parte, es necesario que siempre exista liderazgo, responsabilidad y disciplina. Además de contar con un líder que debe mantener el orden y hacer que todos cumplas sus reglas.
Contenido
Una forma organizada de trabajar
El trabajo en equipo se refiere a la evolución sistemática de los grupos de trabajo. Del mismo modo, se relaciona con la forma que laboran distintos tipos de personas. Todo esto, con el fin de lograr alcanzar los objetivos comunes.
Las actividades y habilidades desarrolladas por los integrantes son complementarias. Por ello, son realizadas de manera responsable, mutua e individual. Cuando se trabaja coordinadamente, se obtienen buenos resultados y se logra la productividad, rendimiento y satisfacción personal.
Características del trabajo en equipo
- La tarea del liderazgo es compartida. En la cual, existe un líder que conduce y organiza el equipo.
- Se tratan debates abiertos, en donde los integrantes buscan la mejor forma de solucionar los problemas.
- Espíritu colectivo que se concentra con la calidad de los procesos de trabajo.
- En estas labores, la cooperación e integración es el motor de todo el equipo que lo conforma.
- Los participantes comparten responsabilidades, tanto la de ellos como las de otros.
- Se mide de forma directa el desempeño, con la ayuda de la evaluación de productos colectivos.
- Se logra una interacción armónica entre todos, con la ayuda de las funciones y las tareas desarrolladas.
Importancia del trabajo en equipo
Es necesario que de manera constante se busquen nuevos caminos para que las empresas y los negocios tengan mayor productividad. Por consiguiente, lo mejor para realizarlo es que los equipos de trabajo se compenetren y consigan procesos eficientes. Todo esto normalmente se le conoce como trabajo en conjunto. Es por esto que los especialistas diariamente integran en sus corporaciones personas capacitadas para cumplir estos propósitos.
Existen diversos factores que son determinantes para que los equipos laborales tengan alto rendimiento. Entre estos podemos mencionar los siguientes:
Integración
Se refiere a que cada persona del grupo de trabajo debe compaginar con los demás miembros. Esto lo logran aportando todos los conocimientos y habilidades en pro del equipo. Por esta razón, de ninguna manera se permitirá el trabajo individual, en la búsqueda de logros personales.
Coordinación
La persona que sea elegida como líder del grupo debe conocer el trabajo de cada uno de los miembros. De esta forma, tendrán idea de que tarea puede ser asignada a cada uno de los empleados. Con ello, el tiempo perdido será muy poco, y el trabajo estará listo en menos de lo pensado.
Comunicación
Es un elemento fundamental para que se pueda coordinar las acciones colectivas e individuales de todo el equipo. Se necesita contar con una comunicación clara, oportuna y abierta. Asimismo, es primordial que cada uno de los que conforman el grupo conozcan qué hacer y cómo hacerlo.
Confianza
Para que se logre cumplir con los objetivos, todos deben de creer en las capacidades de sus compañeros. La tarea del líder del equipo es explicar lo más claramente el proyecto a desarrollar. Así como también, se deben asignar labores a todos, dependiendo de sus conocimientos.
Es necesario mencionar que la confianza en el equipo no se genera de un día para el otro. Por lo cual, es importante cuidarla y forjarla con el tiempo.
Compromiso
Se deben olvidar los intereses personales y priorizar las necesidades comunes del grupo de trabajo. Por ello, los integrantes tienen que colocar sus talentos y capacidades al servicio de todos. Con el único propósito en común lograr la culminación perfecta del proyecto ejecutado.
Beneficios alcanzados
Cuando se realiza un trabajo en equipo, las ventajas alcanzadas son inigualables. Por lo tanto, cuando el grupo está bien organizado se logran grandes beneficios, tanto para las personas como la organización. Sin embargo, para conseguir los objetivos, las aspiraciones tienen que ser comunes, aceptadas y comprendidas. Por consiguiente, seguidamente algunos aspectos relevantes que alcanzan, tantos los individuos como las empresas cuando se trabaja en conjunto.
Ventajas individuales
- Con la afiliación se colabora para que las personas se sientan parte del proyecto.
- Se logra trabajar con menos presiones, estrés, y frustraciones. Esto debido a que, en este caso, los aspectos son compartidos entre todos.
- La creatividad y los aprendizajes son mayores. Pues, en todo momento es compartida la información y los conocimientos. Además, se cuentan con distintos puntos de vista al momento de tomar decisiones.
- Son compartidos los reconocimientos y los incentivos económicos entre todos.
- Se promueve las relaciones interpersonales, la amistad, equidad y colaboración.
Ventajas para la organización
- La productividad de la empresa crece. Este producto de la integración y la toma de decisiones en conjunto.
- El trabajar en conjunto es importante para el fortalecimiento del compromiso y el espíritu colectivo de la empresa.
- El flujo de información y conocimiento de los empleados se eleva. Esto es necesario para la obtención de decisiones relevantes y la aplicación de ideas novedosas.
- Como existen diversas opiniones, se pueden decidir entre varias opciones cuál sería la mejor manera para abordar el problema
- Se resalta el compromiso y el empoderamiento de todo el personal de la organización.
Recomendaciones
Cuando se realiza un trabajo en equipo se hace por una necesidad. Asimismo se efectúa con la mayor disposición de lograr obtener mejores resultados. Al inicio, la productividad no mejorará de forma automática, todo sucederá a medida que avance el proyecto. Los líderes son los que administran e indican las actividades a desarrollar. Así como también, se encargan de realizar acciones de mejora continua.
Por otra parte, se establecen metas comprensibles y claras para todos los miembros. Es necesario también que cada persona trabaje en unión, ya que al final los vincula un mismo propósito. La conformación del equipo deberá ser con personas competentes. Esto significa que deben contar con habilidades reconocidas que sean útiles para la empresa.